informations générales
Creuse
Référence CSP: O023240/201359409
Mission principale: Assurer la gestion administrative du service RH et être le référent sur certains projets RH.
Vous intégrerez l'équipe RH, service support des collaborateurs de Creuse Confluence. Vous y assurerez la gestion administrative du personnel mais, au-delà, participerez aux différents projets RH en étant tour à tour force de proposition ou pilote selon la répartition des projets au sein de l'équipe.
Vous contribuerez à positionner le service RH comme force de proposition auprès des collaborateurs et à améliorer en permanence nos méthodes de travail.
Missions principales:
- Contrôler l'exécution de la paye externalisée ( collecte des données, suivi de la bonne exécution de la prestation et du calendrier établit)
- Gérer la carrière:
. Rédiger les contrats de travail/ actes administratifs- Suivre les stagiairisations/titularisations
. Constituer le dossier initial de l'agent et en assurer la gestion administrative
. Suivre les avancements carrière
- Gérer la formation
. Alimenter le tableau de bord formation
. Proposer et mettre à disposition des offres de formations
. Inscrire les agents aux formations et mettre en uvre un retour sur les formations réalisées
- Gérer les relations avec les organismes tiers ( CNFPT, CDG, assureurs , communes, préfecture, DGFIP...)
- Mettre en place et gérer des tableaux de bord (suivi des congés, absentéisme, masse salariale, changements d'échelon... )
- Etre le référent en matière de risques professionnels ( suivre le déploiement du DUERP, commander les EPI)
Poste basé à Gouzon
35 h hebdomadaires
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMission principale: Assurer la gestion administrative du service RH et être le référent sur certains projets RH.
Vous intégrerez l'équipe RH, service support des collaborateurs de Creuse Confluence. Vous y assurerez la gestion administrative du personnel mais, au-delà, participerez aux différents projets RH en étant tour à tour force de proposition ou pilote selon la répartition des projets au sein de l'équipe.
Vous contribuerez à positionner le service RH comme force de proposition auprès des collaborateurs et à améliorer en permanence nos méthodes de travail.
Missions principales:
- Contrôler l'exécution de la paye externalisée ( collecte des données, suivi de la bonne exécution de la prestation et du calendrier établit)
- Gérer la carrière:
. Rédiger les contrats de travail/ actes administratifs- Suivre les stagiairisations/titularisations
. Constituer le dossier initial de l'agent et en assurer la gestion administrative
. Suivre les avancements carrière
- Gérer la formation
. Alimenter le tableau de bord formation
. Proposer et mettre à disposition des offres de formations
. Inscrire les agents aux formations et mettre en uvre un retour sur les formations réalisées
- Gérer les relations avec les organismes tiers ( CNFPT, CDG, assureurs , communes, préfecture, DGFIP...)
- Mettre en place et gérer des tableaux de bord (suivi des congés, absentéisme, masse salariale, changements d'échelon... )
- Etre le référent en matière de risques professionnels ( suivre le déploiement du DUERP, commander les EPI)
Poste basé à Gouzon
35 h hebdomadaires
